绩效工资由岗位津贴、工作量（课时）津贴、绩效奖励三个项目组成。
一、岗位津贴发放办法：
参照华理大附中绩效工资实施方案之附件3《华理大附中教职工病事假国拨工资待遇（修订）》执行
二、工作量（课时）津贴发放办法：
1、病事假期间工作量（课时）津贴=当月工作量（课时）津贴-｛当月工作量（课时）津贴÷22×病事假天数（ 事假≤15天）+车贴÷22×病事假天数（事假≤15天）｝。
2、当月事假累计超过15天者，停发当月绩效工资。
3、在完成当日原定课时和相应的工作后，经批准同意的教职工因病假休息的情况，可照常发放津贴。
三、绩效奖励发放办法：
1、月考核奖：当月病假累计5天、事假累计1天月考核奖按50%发放，当月病假累计10天、事假累计2天及以上停发月考核奖。
2、当月其他一次性奖（如科技节、艺术节等）：当月病假累计5天、事假累计1天当月一次性奖按50%发放，当月病假累计10天、事假累计2天及以上停发当月一次性奖。
3、学期结束奖：本学期病假累计15天、事假累计2天学期结束奖按50%发放，本学期病假累计20天、事假累计3天及以上停发学期结束奖。
4、节日奖、年终一次性奖：节日奖、年终一次性奖发放标准由校务会讨论决定。
5、产假在国家规定时间之内按国家有关条例发放，超过规定时间的天数，按病假条款计算。婚假、丧假在国家规定时间之内按100%发放；超过国家规定时间的天数，按事假条款计算。婚、产、丧假的天数参照国家制定的有关政策。
6、教职工发生特殊情况的病假，如大病、重病引起的长病假，人工流产等，可由校务会参照国家制定的有关政策酌情处理。
四、本办法从2014年2月1日起试行。
华东理工大学附属中学
2014年2月12日
