一、病假期间的基本（5号）工资待遇
参照文件 国发[1981]52号文、沪人[1992]24号文、沪人[1994]46号文的相关规定。
1、病假在两个月以内的，国家规定的基本（5号）工资部分全额发给。
2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发，工作年限满十年的，国家规定的固定工资部分全额发给。
3、病假超过六个月的，从第七个月起，工资年限不满十年的，固定工资按70%计发，工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发。
4、基本（5号）工资指规范后的岗位工资、薪级工资 。
二、事假期间的工资待遇
教职员工处理私事应尽可能安排到双休日或假期中进行。确有特殊原因要另请事假的，须由本人事先提出申请，经校长室批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理，停发工资。事假期间工资待遇按下列办法执行：
1、基本（5号）工资指规范后的岗位工资、薪级工资。
2、一学期事假累计小于等于15天者，每天发放本人日基本（5号）工资的50%（日基本工资=月基本工资÷22天）。
3、 一学期事假累计半个月以上不超过一个月（含一个月）的，按本人月基本工资的70%计发。
4、 一学期事假累计一个月以上不超过二个月（含二个月）的，按本人月基本工资的60%计发。
5、一学期事假累计二个月以上不超过三个月（含三个月）的，按本人月基本工资的50%计发。
6、一学期事假累计超过三个月的，从第四个月起停发基本工资。
三、女职工在妊娠及产假期间待遇
女职工在国家规定的产假期间，享受应缴纳的四金部分。
四、探亲假有关待遇
按国家规定符合享受探亲假条件的职工，在探亲假和路程期内，基本工资均全额发给。已婚职工探望父母的往返路费，以本人工资（岗位工资、薪级工资）额为计算基数，在百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
五、本方案从2014年2月1日起试行
华东理工大学附属中学
2014年2月12日
