中层干部的聘任
- 由校务会讨论,校长决定下一届中层干部的名额。
- 在民主推荐的基础上,产生200%的中层干部意向候选人。
- 校长提名与公开竞聘相结合的方式,党支部会议确定120%的正式候选人。
- 党支部充分听取各方意见。
- 召开校务会充分讨论,做出决定。
- 由校长做出聘任决定,明确任期并发聘书。
教职工聘任
- 教总两处负责人向校长提交聘任名单,并附充足的书面理由。
- 聘任委员会充分讨论后,向校长办公室汇报。
- 校务会讨论,确定最终聘任名单。
- 校长实施聘任,明确任期并发聘书。
- 以书记为首的调解委员会,做好不聘人员的思想工作。
教职工解聘
- 教总两处负责人向校长提交解聘名单,并附充足的书面理由。
- 聘任委员会充分讨论后,形成共识并表决。
- 校务会讨论,做出最后解聘决定。
- 由人事干部向其本人宣布解聘决定。
- 解聘书到达被解聘人手中30天后生效。
教职工终止或提前解除合同
- 当事人人向校长办公室递交终止或提前解除聘用合同报告。
- 校务会讨论其申请并做出决定。
- 学校收到申请报告30天内,务必对辞职人做出答复。
- 到人事干部处办理相关手续。
- 由于教职工的不当终止或提前解除聘用合同给学校造成的损失,学校有保留追究其法律责任的权利。