实施青年教师轮岗锻炼制度是学校培养青年后备干部的有效途径，有利于青年教师熟悉学校整体工作，发挥青年教师参与学校管理的积极性和主动性，提高青年教师的综合素质。
1、条件和对象
关心学校工作，思想上积极要求上进，业务上能胜任本职工作，年龄在35周岁以下的本校教师（个别可适当放宽至40岁）。
2、岗位设置
教导处、政教处、总务处等处室
3、产生办法
个人自荐、部门推荐，学校领导班子在充分征求群众意见的基础上，研究确定轮岗人员名单。
4、轮岗工作任务
由各相关处室制订相关工作任务。
5、轮岗时间
一学年
6、考核评价
轮岗期满后，由轮岗教师自我小结，部门负责人从工作态度、工作能力、工作实效等方面给与评价。在听取群众意见后，由领导班子给与评价。
7、奖励
轮岗优秀者，将作为后备干部进入学校人才库，根据工作需要合理使用，并根据工作实效给与奖励。
华理大附中党支部
2009年9月
